Formación y RRHH

 

La complejidad es un hecho: no la sufras, condúcela

  • Gestión del talento (Talent Management): la formación es efectiva si hace que las personas sean el motor del cambio
  • Las habilidades interpersonales – soft skills – tienen que ser suportadas igual que las competencias técnicas
  • Técnicas y herramientas innovadoras como apoyo para el desarrollo personal dentro de una organización compleja
  • La experiencia práctica enseña junto a la teoría

 

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