{"id":939,"date":"2022-05-13T10:00:02","date_gmt":"2022-05-13T08:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jet-consultants.com\/la-gestione-del-talento-nellera-digitale-2\/"},"modified":"2024-04-05T09:34:17","modified_gmt":"2024-04-05T07:34:17","slug":"la-gestion-del-talento-en-la-era-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jet-consultants.com\/es\/la-gestion-del-talento-en-la-era-digital\/","title":{"rendered":"La gesti\u00f3n del talento en la era digital"},"content":{"rendered":"<p><em>Las inversiones en tecnolog\u00eda realizadas por las empresas son cada vez mayores, manteniendo una tendencia que, por el momento, no muestra signos de atenuarse. Esto se acompa\u00f1a con el avance paralelo de la conceptualizaci\u00f3n de mejores soluciones empresariales y paradigmas de gesti\u00f3n de los recursos humanos: aumenta la demanda por el talento digital para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se generan, a la vez que aumenta la demanda de los talentos digitales de nuevos modelos laborales.<\/em><\/p>\n<p>Cualquier econom\u00eda que aspire a ser relevante en la nueva era digital deber\u00e1 contar con una alta capacidad para generar y atraer talento digital, toda empresa que se mueva en este entorno tendr\u00e1 que decidir su nuevo modelo de legitimaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Analicemos algunos factores que componen el debate:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h5><strong>Diversidad (g\u00e9nero, cultura, edad) como factor estrat\u00e9gico: equipos diversos son m\u00e1s potentes<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>\n<h5><em>\u00bfC\u00f3mo incrementar, gestionar y amalgamar la diversidad de los equipos con culturas, opiniones, puntos de vista y necesidades distintas?<\/em><\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5><em>\u00bfCu\u00e1les son las respuestas ante el reto generacional?<\/em><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h6><\/h6>\n<ul>\n<li>\n<h5><strong>Trabajo remoto:<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>\n<h5>El smart working es a la vez un modelo organizativo y puerta de acceso al talento global: \u00bfComo competir a nivel global y en remoto?<\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5>Es necesario, para las empresas, desarrollar nuevas herramientas para una gesti\u00f3n eficaz del equipo en remoto y retener a los talentos<\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<h5><strong>La nueva geograf\u00eda:<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>\n<h5><em>Las ciudades compiten para atraer talento internacional a trabajar en remoto<\/em><\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5><em>Para atraer, retener y fidelizar el talento, es necesario repensar a la competencia global<\/em><\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5><em>\u00bfC\u00f3mo hacemos para que esto deje un legado y un valor en la ciudad?<\/em><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<h5><strong>Liderazgo y know-how de una empresa<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>\n<h5><em>\u00bfEl know-how es la ventaja competitiva de la empresa?<\/em><\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5><em>Administrar el know-how y las que ventajas ofrece es primordial, as\u00ed como transmitirlo y distribuirlo entre los empleados para ganar resiliencia<\/em><\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5><em>La formaci\u00f3n del talento es, por tanto, otro elemento que necesita ser repensado<\/em><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<h5><strong>Competencias digitales, hard skills y soft skills<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>\n<h5><em>\u00bfC\u00f3mo cambia el mapa de habilidades? \u00bfCu\u00e1les son las m\u00e1s importantes y por qu\u00e9?<\/em><\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5><em>La transformaci\u00f3n digital en la gesti\u00f3n del talento implica la adopci\u00f3n de nuevas herramientas y metodolog\u00edas de gesti\u00f3n impulsadas por las tecnolog\u00edas digitales y la nueva situaci\u00f3n de escasez de recursos competentes, de teletrabajo, de globalizaci\u00f3n<\/em><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<h5><strong>El reto de la captaci\u00f3n de talento digital<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>\n<h5><em>\u00bfCu\u00e1les son las principales caracter\u00edsticas para conseguir talento digital? Salario, flexibilidad, proyecto, beneficios, tecnolog\u00edas, cultura, etc. son elementos que tenemos que explorar con atenci\u00f3n<\/em><\/h5>\n<\/li>\n<li>\n<h5><em>Trabajar sobre el Digital Employer Branding, un campo nuevo en el que los valores que gu\u00edan las empresas tienen que ser repensados para que puedan \u201cllegar\u201d y sean un atractivo m\u00e1s para las personas de valor<\/em><\/h5>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Est\u00e1 claro que todo lo que hemos conocido y logrado hasta hoy no es suficiente para garantizar la continuidad futura, tanto en \u00e1mbito industrial, como respecto a los modelos empresariales y de gesti\u00f3n de las personas. El panorama es nuevo, lleno de retos, pero a la vez extremadamente estimulante.<\/p>\n<p>Por estas razones, adem\u00e1s de factores meramente industriales, la C\u00e1mara de Comercio Italiana de Barcelona organiza, junto con JET, Abinsula y IED una serie de eventos que se proponen alimentar la discusi\u00f3n a trav\u00e9s de ponentes y moderadores muy cualificados, con la contribuci\u00f3n de The Collider \u2013 Mobile World Capital Barcelona, para ayudar las empresas a entender mejor c\u00f3mo enfocar los temas que componen la nueva realidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las inversiones en tecnolog\u00eda realizadas por las empresas son cada vez mayores, manteniendo una tendencia que, por el momento, no muestra&#8230; <a href='https:\/\/www.jet-consultants.com\/es\/la-gestion-del-talento-en-la-era-digital\/'  class='text-uppercase fw-bold'>Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":719,"featured_media":680,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-939","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La gesti\u00f3n del talento en la era digital - JET Japan Europe Teamwork<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jet-consultants.com\/es\/la-gestion-del-talento-en-la-era-digital\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La gesti\u00f3n del talento en la era digital - JET Japan Europe Teamwork\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las inversiones en tecnolog\u00eda realizadas por las empresas son cada vez mayores, manteniendo una tendencia que, por el momento, no muestra... 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